Duurzame inzetbaarheid groeit in budget

Contentmanager Dehora
13 maart 2019

Over de laatste 5 jaar is het aantal werknemers dat een eigen budget heeft voor duurzame inzetbaarheid verdubbeld. Ook het budget dat jaarlijks gereserveerd wordt voor aanverwante zaken als opleiding, loopbaanoriëntatie en financiële scans is nu twee keer zo hoog als in 2013. Het gemiddelde budget waarover werknemers jaarlijks beschikken groeide in deze periode van 669 naar 706 euro. In totaal mogen werknemers zo’n 1,6 miljard euro uitgeven.

Dat blijkt uit onderzoek van werkgeversvereniging AWVN naar financiële afspraken over duurzame inzetbaarheid in cao’s. AWVN is betrokken bij de totstandkoming van het leeuwendeel van alle Nederlandse cao’s en bij een belangrijk deel van de arbeidsvoorwaarden­regelingen in Nederland.

 

Grote keuzevrijheid

Werknemers mogen hun budget met een steeds groter wordende keuzevrijheid besteden. Belangrijkste bestedingsdoelen zijn:

  • opleidingen (39%),
  • training (28%),
  • maatregelen die de persoonlijke werk-privébalans verbeteren (24%), en
  • loopbaanadvies (18%).

 

73% van de werkgevers geeft ‘het bieden van eigen regie rond loopbaan en persoonlijke ontwikkeling’ op als belangrijkste reden om aan Duurzame Inzetbaarheid te willen werken. 

 

 

 

Tags: 
duurzame inzetbaarheid